优秀的企业博客能塑造企业形象，有效地提高企业的知名度，进而促进销售，是提升企业收益的一把利器。然而，企业博客在实施的过程中，如何让员工很好地参与进来，是一个值得探讨的问题，本文要谈的就是如何提高员工参与企业博客的积极性。

一、开展企业内部博客营销培训

这是开展博客营销前的必备工作，一来是向员工讲解企业博客营销的重要性及写博技巧，二来是给员工传播一种理念：企业博客不单能塑造、展示企业个性和文化，同时也能提高员工的核心竞争力，对企业和员工来说，是一种双赢的结果。

二、制定奖励措施

企业制定详细的评比方法和奖励措施，对员工参与博客写作进行奖励。可以在单位时间内，按照员工文章的质量、数量、浏览量和回复量等综合考评，设定一等奖、二等奖、三等奖及鼓励奖等奖项。例如设个每周之星的评选，对获得该奖项的员工给予现金奖励。奖励措施的制定，能使员工在付出努力的同时，也会得到一定的经济收益，有效地提高了参与积极性。

三、作为员工职层晋升的一个参考

在普遍企业里，由于各种因素，高层领导与基层员工之间没法很好地进行沟通，也许员工有好的想法或有优秀的能力，但限于条件而无法展现。企业博客在这里就充当了一个沟通的桥梁，员工可以通过博客合适地表达自己的观点，充分展现自己的才华，让高层了解自己，认识自己。

四、加强员工的归属感

归属感是企业凝聚力的核心，能否赢得员工的信任和支持，是员工对企业有无归属感的关键。企业博客需要有感情因素的内容，而不只是些形式化的冷冰冰的文章，若员工把企业当成了自己的家，自然就会有感而发，这类带有个人观点的文章往往更能吸引访客，扩大影响。所以说，加强员工的归属感是提高员工参与企业博客的积极性的最好方法。